Profissionais LGBTQIAPN+ encontram maior resistência para alcançar cargos de liderança
Empresas que estimulam atividades pautadas na diversidade podem ser beneficiadas com a imagem de inclusivas e justas. Porém, pessoas LGBTQIAPN+ ainda enfrentam muitos preconceitos para desenvolver suas carreiras no quadro corporativo, sobretudo em cargos de liderança. É o que mostra a tese de doutorado de Felipe Carvalhal, da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária (FEA) da USP.
Feito entre 2021 e 2023, o estudo recebeu o título de Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações. A pesquisa teve a orientação da professora Tania Casado, da FEA, e co-orientação do professor Sigmar Malvezzi, do Instituto de Psicologia (IP) da USP. Felipe analisou iniciativas de diversidade em organizações, considerando dinâmicas e desafios na trajetória de lideranças gays e lésbicas. ..