Mudança do calendário laboral imposto pela Coelba desagrada funcionários

Aconteceu na manhã desta quinta-feira (13),  a audiência de mediação no MPT em relação a mudança do calendário laboral imposto pela Coelba.

De acordo com o site do Sindicato-Sinergia Bahia esta é mais uma oportunidade que a empresa tem de dialogar, refletir e rever a situação que tem causado um grande prejuízo para o clima organizacional.

A mudança afeta o uso dos dias pontes e interfere na programação de folgas no período do Carnaval.

Importante destacar que, desde a divulgação da mudança, o Sinergia tem buscado dialogar com a empresa, tentando resolver o impasse em mesa de negociação. Entretanto, a Coelba se mantém inflexível, mostrando que não valoriza seus trabalhadores. Na prática, apesar de afirmar que “seu maior patrimônio são os funcionários”, a Coelba adota práticas que, claramente, contradizem esse discurso.

De acordo com o sindicato para além da perversa mudança do calendário laboral, os Coelbanos enfrentam diariamente um ambiente de pressão extrema, com metas inalcançáveis e, em diversos casos, até práticas de assédio moral e ameaças de demissão. Tudo isso, recheado com a falta de recursos que compromete a execução dos serviços, forçando os trabalhadores utilizarem materiais inadequados. Exemplo disso é a frota de veículos sucateada, causando disputas internas entre funcionários e lideranças locais.

Nesta quinta os trabalhadores da Neoenergia Coelba paralisaram as atividades em todo o estado da Bahia.

Na última semana, o sindicato denunciou a exigência do uso de celulares particulares para atividades laborais consideradas uma prática ilegal, já que a empresa é responsável por fornecer os equipamentos necessários para o trabalho. Pior que isso, quem não atende ou responde rapidamente as mensagens é classificado como “reativo” e sofre retaliações.

Em resumo, não se trata apenas da mudança do calendário laboral. Ela apenas se soma a uma série de práticas perversas e demais descasos da empresa em relação aos seus empregados. Situações, portanto, que oportunamente iremos denunciar, já que esta mediação tem apenas a situação do calendário laboral como pronto de pauta. categoria deve se manter mobilizada.