Método Vogal: oficina voltada ao autoconhecimento é realizada para colaboradores do Hospital Regional de Juazeiro

Uma oportunidade de expandir a consciência sobre si mesmo. Foi assim que os colaboradores do Hospital Regional de Juazeiro (HRJ) descreveram o Método Vogal, uma oficina de autoconhecimento realizada durante o mês de julho com os profissionais do complexo hospitalar administrado pelas Obras Sociais Irmã Dulce (OSID).

Iniciativa da Comissão de Diversidade da instituição, a ação tem como objetivo promover o bem-estar nas relações interpessoais vivenciadas no ambiente de trabalho.

Dividida em três encontros semanais, a oficina foi mediada pelo líder do Centro Educacional Santo Antônio (CESA) - escola fundada por Santa Dulce dos Pobres em Simões Filho (BA) - e criador do Método, Júnior Passos; e pela coordenadora do Voluntariado das Obras Sociais, Fabiana Souza. O programa, que tem sido ministrado em diversos núcleos da OSID, teve a sua edição em Juazeiro promovida pelas Comissões da Diversidade localizadas na sede da OSID e no HRJ.

De acordo com Fabiana Souza, o Método Vogal inclui estratégias e recursos para lidar com questões emocionais internas, diminuindo conflitos, melhorando os relacionamentos interpessoais e promovendo uma dissolução de preconceitos e estereótipos. "O autoconhecimento é um dos pilares da Comissão e é uma poderosa ferramenta que auxilia o desenvolvimento dessas habilidades sociais e emocionais. Entendemos que potencializar a existência de nós mesmos nos aproxima da história do outro e é um caminho possível para fortalecer a prática dos valores do Dulcismo", explica a facilitadora.

A auxiliar administrativa do Hospital Regional de Juazeiro, Carla Graziela, esteve entre os 26 profissionais do complexo hospitalar que participaram da oficina sobre o Método Vogal e afirma ter feito uma importante autoavaliação após os encontros. "Foi perfeito! Foram momentos em que eu pude me reconectar com o meu eu interior, fazer autocríticas e, assim, me conhecer melhor", afirma.